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¡El Factor Humano, Estúpido!

El Factor Humano, con miras a la tercera década del siglo XXI, se está perfilando con un nuevo rol, el protagónico. Contrariamente a quienes piensan que la tecnología está remplazando al factor humano, este adquiere cada día una responsabilidad diferente que anticipa grandes cambios sociales, personales y de las relaciones en el trabajo. Podríamos decir que estamos entrando en la era del talento

8 orientaciones para formular y poner en práctica los objetivos de la empresa

Muchas veces vemos como grandes esfuerzos y energías empleadas en las organizaciones, sobre todo por parte de los líderes, para formular los planes estratégicos, terminan sin que esos objetivos se conviertan en acciones concretas y resultados exitosos para la empresa o, por lo menos no en la misma medida de las expectativas que tenían quienes la formularon. A continuación queremos proponer 8 orientaciones concretas para esos planes se puedan reflejar en la ejecución práctica y en los resultados operacionales.

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